Governo do Tocantins prorroga Avaliação Periódica de Desempenho 2025 até 9 de março de 2026

O Governo do Tocantins, por meio da Secretaria de Estado da Administração (Secad), prorrogou até 9 de março o prazo para Avaliação Periódica de Desempenho (Aped) referente ao ano-base 2025. A avaliação é destinada aos servidores efetivos do Poder Executivo Estadual.

A prorrogação é válida para o Quadro Geral, profissionais de Defesa Agropecuária, profissionais de Extensão Rural, p+rofissionais de Análise, Inspeção e Fiscalização Ambiental; e Auditores Fiscais da Receita Estadual. Todas as etapas da avaliação devem ser concluídas no Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho (Saped), tanto pelo servidor avaliado quanto pelos servidores indicados e chefia imediata.

O secretário de Estado da Administração, Paulo César Benfica Filho, destaca que o processo vai além de uma exigência administrativa, constituindo-se como um dos requisitos legais para a progressão funcional dos servidores e como instrumento estratégico da política de gestão de pessoas do Governo do Tocantins. Segundo ele, a Avaliação Periódica de Desempenho (Aped) integra um conjunto de ações voltadas à valorização do servidor e ao fortalecimento institucional. “A Aped contribui diretamente para a melhoria do serviço público, pois permite acompanhar o desempenho, identificar pontos de aprimoramento e alinhar as práticas profissionais às diretrizes da administração estadual”, complementa o secretário.

A diretora de Gestão Funcional da Secad, Sara Gouvêa, reforça que o processo também é um momento de escuta e construção conjunta. “A avaliação é uma oportunidade de diálogo entre servidores e chefia. Quando conduzida com responsabilidade e transparência, ela fortalece vínculos, reconhece esforços e orienta o desenvolvimento profissional de cada servidor”, destaca.

A Avaliação Periódica tem sua transparência, padronização e agilidade garantidas pelo Saped, pois permite que servidores e gestores acompanhem todas as etapas de forma online.

A comissão de avaliação é composta pela chefia imediata, pelo servidor avaliado, por um membro indicado pela chefia e por um membro indicado pelo próprio servidor. Cada integrante deve atuar com responsabilidade, imparcialidade e objetividade, assegurando um processo justo e eficiente, que contribua para o fortalecimento da gestão de desempenho e para a identificação de oportunidades de desenvolvimento profissional.

Vale destacar que, em caso de dúvidas, os servidores devem procurar os setores de Recursos Humanos de suas respectivas pastas, que estão aptos a prestar orientações e oferecer o suporte necessário durante todo o processo.

Etapas para avaliação

Para efetuar o processo primeiro o servidor avaliado deve clicar no ícone do Saped, que está no Portal do Servidor (https://sistemas.ati.to.gov.br/portal/saped/), indicar um servidor para avaliá-lo e realizar a sua autoavaliação. Após, o chefe imediato deve acessar o Portal de Sistemas da Secad e clicar no ícone do Saped (https://sistemas.secad.to.gov.br/saped/login/index.xhtml), indicar um servidor para avaliar e, em seguida, avaliar o desempenho do servidor da sua equipe. Na última etapa, o servidor indicado pelo chefe imediato e o indicado pelo próprio avaliado devem acessar o Portal de Sistemas da Secad e clicar no ícone do Saped (https://sistemas.secad.to.gov.br/saped/login/index.xhtml) para realizarem as avaliações.

Novo cronograma Aped 2025

A realização da avaliação e plano de aperfeiçoamento, que encerraria nesta sexta-feira, 20, ocorre de 21 de fevereiro a 9 de março; notificação do resultado preliminar (por e-mail) no período de 10 a 12 de março; a ciência do servidor e interposição de recurso (Portal do Servidor), 12 a 16 de março; análise de recurso, de 12 a 23 de março; homologação do resultado, de 24 a 31 de março.